Το σχέδιο DB (k) είναι ένα υβριδικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης που προσφέρει έναν λογαριασμό 401 (k) με εγγυήσεις σχεδίου καθορισμένων παροχών. Ενώ το σχέδιο DB (k) είναι αρκετά νέο και προσφέρεται μόνο από ορισμένους εργοδότες, 401 (k) σχέδια μπορούν να βρεθούν με σχεδόν κάθε εργοδότη. Και τα δύο σχέδια θεωρούνται προγράμματα καθορισμένων εισφορών, στα οποία ο εργαζόμενος καταβάλλει εισφορές μέσω της μείωσης των μισθών. Με το 401 (k) και το DB (k), ένας εργοδότης αντιστοιχεί αυτές τις εισφορές μέχρι ένα ορισμένο ποσό. Και τα δύο σχέδια επιτρέπουν τη συμμετοχή στη χρηματιστηριακή αγορά μέσω των επενδυτικών επιλογών του λογαριασμού καθορισμένων εισφορών. Για το σχέδιο DB (k), ωστόσο, το εγγυημένο εισόδημα απόσυρσης δεν επενδύεται σύμφωνα με τις επιλογές του εργαζομένου. Εναπόκειται στον εργοδότη να διατηρεί τα ταμειακά αποθέματα για να καλύψει τις απαιτήσεις αυτών των συνταξιοδοτικών παροχών.
Το επίδομα αφυπηρέτησης που παρέχεται από το σχέδιο DB (k) είναι οπουδήποτε από το 1-20% του τελικού μέσου μισθού του εργαζομένου ανάλογα με τον αριθμό των ετών υπηρεσίας. Για παράδειγμα, εάν ο τελικός μέσος μισθός του Joe είναι $ 100, 000 και εργάστηκε με την εταιρεία για 20 ή περισσότερα χρόνια, λαμβάνει 20.000 δολάρια ετησίως κατά τη συνταξιοδότησή του από το πρόγραμμα DB (k). Αυτό το εισόδημα συνταξιοδότησης καταβάλλεται από τον εργοδότη, με τον εργαζόμενο να κατευθύνει τις αποσύρσεις από το τμήμα 401 (k).
Το σχέδιο 401 (k) είναι ευάλωτο στις διακυμάνσεις της αγοράς, ανάλογα με την κατανομή των επενδύσεων στο λογαριασμό. Οι συμμετέχοντες πρέπει να εξετάσουν προσεκτικά το μίγμα των επενδύσεών τους σε αυτούς τους λογαριασμούς, λαμβάνοντας υπόψη τα έτη που απομένουν πριν από τη συνταξιοδότηση για να εξασφαλίσουν ότι τα κεφάλαιά τους δεν θα χαθούν. Χωρίς το επιπλέον ποσό παροχών όπως προβλέπεται σε σχέδιο DB (k), οι συμμετέχοντες 401 (k) πρέπει να είναι πιο προσεκτικοί στις επενδυτικές επιλογές τους.AD:
Ποια είναι η διαφορά ανάμεσα στην απόσβεση μετοχών και την εξαγορά διαχείρισης;
Κάθε μετοχή που πωλείται στην αγορά αντιπροσωπεύει μερική ιδιοκτησία στην εκδότρια εταιρεία. Εάν ένα άτομο ή οντότητα αγοράσει αρκετά από αυτές τις μετοχές, μπορούν να πάρουν αυτό που λέγεται συμφέρον ελέγχου στην εταιρεία. Για παράδειγμα, εάν διαθέτετε το 1/10 του ποσοστού του XYZ και χιλιάδες άλλοι επενδυτές διαθέτουν δικές τους μικρές μερίδες, κανένας από εσάς, μόνος σας, δεν μπορεί να επηρεάσει τις σαρωτικές αλλαγές στην εταιρεία.
Η παλιά μου εταιρεία προσφέρει ένα σχέδιο 401 (K) και ο νέος μου εργοδότης προσφέρει μόνο ένα σχέδιο 403 (b). Μπορώ να μεταφέρω τα χρήματα στο σχέδιο 401 (k) σε αυτό το νέο σχέδιο 403 (b);
Εξαρτάται. Ενώ οι κανονισμοί επιτρέπουν την ανατροπή περιουσιακών στοιχείων μεταξύ σχεδίων 401 (K) και 403 (b), οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να επιτρέπουν την ανατροπή των σχεδίων που διατηρούν. Κατά συνέπεια, το σχέδιο παραλαβής (ή ο εργοδότης που υποστηρίζει / διατηρεί το σχέδιο) τελικά αποφασίζει εάν θα δεχθεί συνεισφορές ανατροπής από ένα σχέδιο 401 (k) ή άλλο σχέδιο.
Ποια είναι η διαφορά ανάμεσα σε ένα οικονομικό σχέδιο και μια οικονομική πρόβλεψη;
