Οι λέξεις "συνταξιοδότηση" και "baby boomers" συνδέονται για πάντα. Οι baby boomers ζουν περισσότερο, συνταξιοδοτούνται νωρίτερα και απολαμβάνουν πιο ενεργά χρυσά χρόνια από οποιαδήποτε προηγούμενη γενιά. Δυστυχώς, σύμφωνα με την πρόσφατη μελέτη του 2011 που πραγματοποίησε η Hewitt Associates LLC, οι γενιές που τις ακολουθούν δεν φτάνουν και στο τμήμα αποταμίευσης συνταξιοδότησης. Θα παρουσιάσουμε τα δεδομένα σχετικά με τις αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης για τις γενιές X και Y και θα εξηγήσουμε γιατί οι νεότερες γενιές πρέπει να σώσει ακόμη περισσότερο από τους γονείς τους.

Το Το μεταβαλλόμενο πρόσωπο της συνταξιοδότησης

Ενώ οι baby boomers (ηλικίες από τα τέλη της δεκαετίας του '40 έως τα μέσα της δεκαετίας του '50) συχνά έχουν συνταξιοδοτικές επιταγές για να συμπληρώσουν το εισόδημα τους από την κοινωνική ασφάλιση, οι μελλοντικές γενιές δεν είναι Δεν είναι τόσο τυχερός. Τα προγράμματα καθορισμένων παροχών που χρηματοδοτούνται από εργοδότες βρίσκονται στο δρόμο της εξαφάνισης, καθώς οι εργοδότες τους αντικαθιστούν με προγράμματα καθορισμένων εισφορών. Η κοινωνική ασφάλιση αναμένεται να αντικαταστήσει ένα μικρότερο και μικρότερο μέρος του εισοδήματος από τη συνταξιοδότηση για κάθε επόμενη γενιά. Σύμφωνα με την Έκθεση Διαχειριστών Κοινωνικής Ασφάλισης του 2011, η Διοίκηση Κοινωνικής Ασφάλισης σημειώνει ότι το 2010 ήταν η πρώτη φορά από το 1983 το πρόγραμμα κοινωνικής ασφάλισης ήταν ελλειμματικό. Όταν η οντότητα που αποστέλλει τους ελέγχους προειδοποιεί ότι έχει μόλις δαπανήσει περισσότερα χρήματα από ό, τι κάνει, οι νεότεροι εργαζόμενοι θα πρέπει να μεγιστοποιήσουν το ποσό που συμβάλλουν σε προγράμματα καθορισμένων εισφορών - δυστυχώς, αυτό δεν συμβαίνει. (Για να μάθετε περισσότερα, διαβάστε την

Εισαγωγή στην κοινωνική ασφάλιση και Η απόλυση του προγράμματος καθορισμένων παροχών .) Η γενιά X και Y πέφτουν πίσω στην εξοικονόμηση < στην αρχή της δεκαετίας του '30 έως τα μέσα της δεκαετίας του '40, το ένα τρίτο των εργαζομένων δεν συμμετέχουν σε πρόγραμμα αποταμιεύσεων που χρηματοδοτείται από εργοδότες, σύμφωνα με έκθεση του Hewitt Associates για το 2010. Η έκθεση επισημαίνει περαιτέρω ότι, χωρίς ατομικές αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης, αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να αναμένουν πτώση των συνταξιοδοτικών εισοδημάτων τους 6. 4 φορές λιγότερο από το εισόδημα που κέρδισαν κατά τα έτη εργασίας τους, υποθέτοντας ότι δεν υπάρχει σύνταξη με τον σημερινό υπάλληλό τους. Εάν υπάρχει διαθέσιμη σύνταξη, αυτή η σύντομη πτώση πέφτει σε 4. 2 φορές την αμοιβή κατά τη συνταξιοδότηση. Η έκθεση του Hewitt Associates για το 2010 αναφέρει επίσης ότι σχεδόν το 30% των ατόμων που εργάζονται στις αρχές της δεκαετίας του '30 έως τα μέσα της δεκαετίας του '40 εξακολουθούν να έχουν ανεξόφλητα δάνεια. Σε αυτή την ηλικιακή κλίμακα, οι άνθρωποι τείνουν να αγοράζουν ένα σπίτι και να πληρώνουν για τα παιδιά ως μεγαλύτερες προτεραιότητες από την αποταμίευση για συνταξιοδότηση. Επίσης, οποιαδήποτε πλεονάζουσα αποταμίευση τοποθετείται σε αυτές τις δύο κατηγορίες πριν από την αποταμίευση.

Όταν πρόκειται για προγραμματισμό συνταξιοδότησης, η γενιά που χαρακτηρίζεται από νεανική φιλοδοξία δεν έχει αυξηθεί ακόμη. Μεταξύ των ατόμων ηλικίας 18 έως 25 ετών, το 50% των επιλέξιμων υπαλλήλων δεν συμμετέχουν σε πρόγραμμα αποταμιεύσεων που χρηματοδοτείται από εργοδότες, σύμφωνα με τη Hewitt Associates. Είναι ενδιαφέρον ότι από εκείνους που συμμετέχουν το 41% ​​δεν συνεισφέρουν επαρκώς για να μεγιστοποιήσουν το πρόγραμμα αντιστοίχισης των εταιρειών τους στο σχέδιο αποταμίευσης συνταξιοδοτούμενων από τον εργοδότη τους.Αυτή η αύξηση της συμμετοχής προέρχεται από πιο αυτοματοποιημένη εγγραφή σε προγράμματα καθορισμένων εισφορών. Σύμφωνα με την έκθεση, αν λάβουμε υπόψη την τρέχουσα δομή αποταμίευσής τους, οι αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης αυτής της ομάδας θα μειωθούν κατά 6 φορές κατά 3 φορές την τρέχουσα αμοιβή τους κατά μέσο όρο. Αυτό σημαίνει ότι πιθανότατα θα πρέπει να εργαστούν περισσότερο και να αλλάξουν τις συνήθειες εξοικονόμησης. Αν και η έλλειψη γνώσης σχετικά με την επένδυση αναφέρεται συχνά ως ο λόγος για μη εξοικονόμηση, είναι ένα πρόβλημα που πρέπει να είναι εύκολο να διορθωθεί για μια γενιά που χαρακτηρίζεται ως τεχνοφροσύνη και έχει μια φουτουριστική νοοτροπία. Το Διαδίκτυο παρέχει εύκολη πρόσβαση σε μια εικονική βιβλιοθήκη γεμάτη με πληροφορίες για το πώς και γιατί να αποθηκεύσετε για το μέλλον. (Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την εξοικονόμηση, ανατρέξτε στην ενότητα

Καθυστέρηση

Στην εξοικονόμηση αυξάνεται η πληρωμή αργότερα
Στις

και

Βασικά στοιχεία ενός επιτυχημένου προγράμματος αποταμίευσης ) Πραγματικότητα Γνωρίστε Παρά την αποτυχία τους να σώσουν, τόσο οι γενιές Xers και Yers έχουν μεγάλες ελπίδες για τη δύναμη των επενδύσεων για να σώσουν την ημέρα όταν πρόκειται για τη συνταξιοδότηση. Πολλοί αναμένουν τα 401 (k) σχέδια τους να παρέχουν εισόδημα για συνταξιοδότηση. Προκειμένου αυτές οι ελπίδες να γίνουν πραγματικότητα, η εξοικονόμηση ποσοστών μεταξύ αυτών των γενεών πρέπει να σημειώσει σημαντική πτώση. Σύμφωνα με τη Hewitt Associates, η Generation Xers συνεισφέρει κατά μέσο όρο 6,3% του μισθού προ φόρων σε προγράμματα αποταμιεύσεων που χρηματοδοτούνται από εργοδότες και τα μέλη της Generation Y συμβάλλουν μόλις 5,3%. Οι baby boomers, από την άλλη πλευρά, έβαλαν μακριά το 8% των μισθών τους. Παρά τα χαμηλά ποσοστά αποταμίευσης, τα μέλη των Γενεών X και Y εξακολουθούν να έχουν το χρόνο να δράσουν. Οι Generations Xers που συμβάλλουν στο πρόγραμμα αποταμιευτικών συνταξιοδοτήσεων που χρηματοδοτεί ο εργοδότης τους, μπορούν να αυξήσουν το ποσό της συνεισφοράς, καθώς μόνο το 30% συνεισφέρει στο σχέδιο που τους έχει χορηγήσει ο εργοδότης, μεγιστοποιώντας τον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι ένα μεγάλο μέρος της Generation Xers αφήνει δωρεάν χρήματα στο τραπέζι συμβάλλοντας πολύ λίγο. Τα μέλη της Generation Y μπορούν να κάνουν ακόμα καλύτερα, καθώς έχουν περισσότερο χρόνο για να σώσουν. Ανεξάρτητα από τη γενιά σας, εάν δεν πλησιάζετε ήδη την ηλικία συνταξιοδότησης και καλύπτεστε από ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, το βάρος της αποταμίευσης για το μέλλον σας είναι πιθανό να πέσει ακριβώς στους δικούς σας ώμους. Αντί να το αγνοήσουμε και να ελπίζουμε για το καλύτερο, ο χρόνος για να σχεδιάσουμε και να δράσουμε είναι τώρα. Για να ξεκινήσετε, ανακαλύψτε εάν ο εργοδότης σας προσφέρει πρόγραμμα 401 (k) και αν η εταιρεία ταιριάζει ή όχι με τις εργοδοτικές εισφορές.

Αν υπάρχει ένα πρόγραμμα εξοικονόμησης συνταξιοδότησης, μπορείτε να αρχίσετε να το αποθηκεύετε για το μέλλον σας, συνεισφέροντας αρκετά για να κερδίσετε αυτόν τον αγώνα. Με πολλά σχέδια, μια συνεισφορά 6% κερδίζει ένα 3% ταιριάζει. Αυτή είναι μια απόδοση 50% στην επένδυσή σας, ακόμη και αν η επένδυση που επιλέγετε ποτέ δεν αυξάνει την αξία. Μόλις λάβετε τον αγώνα, αυξήστε το ποσοστό συμμετοχής σας κάθε χρόνο όταν κερδίζετε. Πολλοί άνθρωποι τείνουν να σκέφτονται να αυξάνεται ως περισσότερο διαθέσιμο εισόδημα. Εάν το πρότυπο και το κόστος ζωής σας είναι τόσο άνετα και συνεπή, η επένδυση στο μέλλον μπορεί να σας βοηθήσει να διατηρήσετε αυτό το επίπεδο πολύ πέρα ​​από τα χρόνια εργασίας σας. Η κατώτατη γραμμή

Σύντομα, θα είστε στο δρόμο σας για να χτίσετε ένα ωραίο αυγό φωλιά. Αν ο εργοδότης σας δεν προσφέρει ένα σχέδιο 401 (k), ήρθε η ώρα να ανοίξετε έναν IRA. Ενώ δεν θα κερδίσετε έναν αγώνα επιχείρησης στον IRA σας, θα εξακολουθήσετε να επωφεληθείτε από την αύξηση της φορολογικής επιβάρυνσης. Ανεξάρτητα από το αν αποθηκεύετε σε σχέδιο 401 (k) ή IRA, το σημαντικό είναι να σώσετε. (Για να διαβάσετε περισσότερα για το θέμα, βλέπε

Καθορισμός του εισοδήματος μετά την εργασία

,

Ένα ταξίδι μέσω συνταξιοδοτικών προγραμμάτων

και
Σχεδιασμός συνταξιοδότησης >