Εικόνες γυναικών επενδυτών που συμβουλεύουν γυναίκες οικονομικοί σύμβουλοι δεν εμφανίζονται συχνά σε απεικονίσεις του κόσμου των επενδύσεων. Αυτό το υψηλό σύμπαν απεικονίζεται συνήθως ως πεδίο ενός ανθρώπου. Δυστυχώς τα δεδομένα επιβεβαιώνουν την απεικόνιση. Σύμφωνα με την Απογραφή Καταλυτών του 2012, μόλις το 23% των ανώτερων στελεχών μεγάλων εταιρειών στον χρηματοπιστωτικό και ασφαλιστικό τομέα ήταν γυναίκες. Ομοίως, μόνο το 11,4% των θέσεων εργασίας CFO στις εταιρείες Fortune 500 κατείχαν γυναίκες.

AD:

Στις χαμηλότερες θέσεις, η εικόνα βελτιώνεται λίγο. Η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) του Ηνωμένου Βασιλείου διαπίστωσε ότι περίπου το 40% των εργαζομένων σε εταιρείες με 100 ή περισσότερους εργαζόμενους στις κατηγορίες "Χρηματιστηριακές, εμπορευματικές και άλλες χρηματοοικονομικές επενδύσεις και συναφείς δραστηριότητες" ήταν γυναίκες. Σε άλλους τομείς, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν περισσότερο από το 50% των εργαζομένων. ο τομέας της εμπορικής τραπεζικής, για παράδειγμα, είναι 57% γυναίκες.

Ωστόσο, εάν οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται όταν πρόκειται για τη διαχείριση των χρημάτων των άλλων ανθρώπων, τα στοιχεία μιλούν για μια διαφορετική ιστορία όσον αφορά τη διαχείριση των οικονομικών τους και των οικογενειών τους. Σύμφωνα με έρευνα της Αμερικανικής Συμβουλευτικής για την Καταναλωτική Πίστη (2013), το 80% των γυναικών στις σχέσεις διαχειρίζεται τα χρήματα των νοικοκυριών. Και οι οικονομικοί σύμβουλοι αναφέρουν ότι περισσότερες γυναίκες εμφανίζονται σήμερα για συναντήσεις πελατών παρά άνδρες.

AD:

Αλλά τι γίνεται με το σχεδιασμό της συνταξιοδότησης; Πρέπει και οι γυναίκες να αναλάβουν αυτό το καθήκον; Οι περισσότεροι επαγγελματίες λένε ναι, για πέντε καλούς λόγους.

1. Οι γυναίκες είναι πιθανό να ζήσουν περισσότερο

Η κοινωνία των αναλογιστών - επαγγελματίες που προβλέπουν για τον ασφαλιστικό κλάδο πόσο χρόνο θα ζήσει κάποιος - διαπίστωσε ότι το 52% των γυναικών μεταξύ 75 και 84 ετών είναι χήρες, σε σύγκριση με το 17% των ανδρών. Για τις γυναίκες 65 έως 74, το 26% έχει χάσει έναν σύζυγο, σε σύγκριση με μόνο το 8% των ανδρών.

Επειδή οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να χρειαστούν το αυγό για τη συνταξιοδότηση για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, πολλοί οικονομικοί σχεδιαστές ενθαρρύνουν τις γυναίκες να αναλάβουν ηγετικό ρόλο στον προγραμματισμό της συνταξιοδότησης.

2. Έχουν την τάση να σκέφτονται περισσότερο

Ζούμε σε μια εποχή άμεσης ικανοποίησης. Μια έρευνα Pew Research διαπίστωσε ότι ο υπερσυνδεδεμένος τρόπος ζωής που πολλοί άνθρωποι τώρα οδηγούν οδήγησε σε συλλογική ανυπομονησία. Με άλλα λόγια, θέλουμε τα πάντα

τώρα . Αυτό έρχεται σε αντίθεση με το πνεύμα του προγραμματισμού συνταξιοδότησης - μια δραστηριότητα που αναγκάζει τους ανθρώπους να περιμένουν δεκαετίες για να δουν μια πληρωμή. Η έρευνα δείχνει ότι οι γυναίκες τείνουν να είναι καλύτεροι μακροπρόθεσμοι στοχαστές. Μια έρευνα των οικονομικών συμβούλων διαπίστωσε ότι το 56% πιστεύει ότι οι γυναίκες είχαν μεγαλύτερη μακροπρόθεσμη οικονομική επικέντρωση σε σχέση με τους άνδρες (οι οποίοι προτιμήθηκαν μόνο από το 5% των συμβούλων, ενώ το υπόλοιπο 39% δεν έβλεπε αισθητή διαφορά μεταξύ των φύλων).

3. Οι γυναίκες παρεμβαίνουν Λιγότερο

Είναι μια συζήτηση τόσο πολωτική όσο το Android vs.iOS, αλλά υπάρχουν πολλά στοιχεία που δείχνουν ότι δείχνουν ότι η βραχυπρόθεσμη διαπραγμάτευση παράγει απογοητευτικά αποτελέσματα. Οι ερασιτέχνες και οι ερασιτέχνες γνωρίζουν ότι όταν πρόκειται για επενδύσεις, περισσότερη δράση δεν μεταφράζεται απαραιτήτως σε καλύτερα αποτελέσματα. Ακόμα, πολλοί άνθρωποι δεν μπορούν να αντισταθούν στην παρέμβαση, ακόμη και στα σημαντικότερα μελλοντικά περιουσιακά τους στοιχεία - τους λογαριασμούς συνταξιοδότησης.

Σύμφωνα με μελέτη του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνια, οι γυναίκες επενδυτικές ομάδες υπερέβησαν τους άνδρες κατά 4,6% σε διάστημα 7 ετών. Γιατί? Η απάντηση είναι διαφωτιστική: "Επειδή οι άνδρες διαπραγματεύονταν περισσότερο", ανέφεραν οι συγγραφείς της μελέτης. (Για επιπλέον ανάγνωση, βλέπε

Οι γυναίκες κερδίζουν την εμπιστοσύνη στην επένδυση .) 4. Οι άνδρες έχουν τεστοστερόνη

Μελέτες επίσης δείχνουν ότι η υπερφυσικότητα είναι ένοχος ως προς την οικονομική υποεκτέλεση των ανδρών. Μια εξήγηση συνδέει την με τη βιολογία. "Η αύξηση των επιπέδων τεστοστερόνης μπορεί να οδηγήσει σε ανορθολογικά επίπεδα φουσκώματος", σημειώνει ο νευροεπιστήμονας John Coates, συγγραφέας του βιβλίου "Η ώρα μεταξύ σκύλου και λύκου: Η λήψη ρίσκου, τα συναισθήματα των γλουτών και η βιολογία της έκρηξης και της προτομής". Η έρευνα της Coates διαπίστωσε ότι καθώς οι αγορές λειτουργούσαν καλύτερα, οι άνδρες έγιναν πιο σίγουροι, πήραν μεγάλους κινδύνους και τελικά έχασαν χρήματα. Οι γυναίκες έχουν μόνο το 10% της τεστοστερόνης που έχουν οι άνδρες, οπότε ίσως αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δεν επηρεάζονται από τις διακυμάνσεις της αγοράς όπως είναι οι άνδρες. Μπορούν να κερδίσουν λιγότερα χρήματα στην αγορά, αλλά θα χάσουν επίσης λιγότερα, καθώς κατεβαίνουν.

5. Τα χρήματα λειτουργούν καλύτερα ως οικογενειακή υπόθεση

Μήπως όλα αυτά σημαίνει ότι οι άνδρες πρέπει να κρατήσουν τα χέρια τους μακριά οικογενειακά οικονομικά; Φυσικά όχι, λένε οι περισσότεροι σύμβουλοι. Πρώτον, τα χρήματα είναι η κύρια πηγή άγχους στις σχέσεις, σύμφωνα με έρευνα της SunTrust Bank. Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι σχεδόν τα μισά ζευγάρια είχαν διαφορετικές συνήθειες εξοικονόμησης και κατανάλωσης.

Αντί να διορίσει έναν σύζυγο για να χειριστεί όλα τα οικονομικά θέματα, ένα συνετό ζευγάρι αντιμετωπίζει πολύ σημαντικές ερωτήσεις χρημάτων μαζί. Αυτό σημαίνει τη δημιουργία κοινού προϋπολογισμού, με τη χρήση εφαρμογών που επιτρέπουν σε κάθε άτομο να βλέπει εύκολα τα έξοδα για καλύτερη λογοδοσία (βλέπε

Top Apps διαχείρισης χρημάτων για το 2015 ) και - όταν το ζευγάρι δεν μπορεί να συμφωνήσει σε ένα σχέδιο - από έναν αξιόπιστο οικονομικό επαγγελματία. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την αναγνώριση ενός, διαβάστε πώς να βρείτε έναν νέο οικονομικό σύμβουλο ποιος είναι σωστός για εσάς. Η κατώτατη γραμμή

Λυπάμαι, άντρες: Τα στοιχεία είναι στοιβαγμένα εναντίον σας σε αυτό το θέμα. Οι στατιστικές δείχνουν ότι οι γυναίκες μπορεί να είναι καλύτερες στον προγραμματισμό της συνταξιοδότησης. Αλλά ούτε ο σύζυγος πρέπει να το κάνει μόνο του. Συζητήστε όλες τις μεγάλες οικονομικές αποφάσεις και, καθώς το υπόλοιπο συνταξιοδότησης αυξάνεται, εξετάστε το ενδεχόμενο να λάβετε βοήθεια από έναν οικονομικό σύμβουλο μόνο από αμοιβές, ο οποίος μπορεί να σας βοηθήσει να πάρετε το άγχος από τον οικονομικό προγραμματισμό. Το 2% της ισορροπίας που μπορεί να χρεώσει ο σύμβουλος θα είναι μια συμφωνία αν σας κρατά ευτυχώς παντρεμένος και λίγο λιγότερο άγχος-έξω.