Η ηλικία 50 μπορεί να είναι η νέα 30, και 70 μπορεί να είναι η νέα 50 - αλλά όχι όταν πρόκειται για συνταξιοδότηση.

Αυτό συμβαίνει επειδή οι περισσότεροι 50χρονοι Αμερικανοί που εργάζονται αντιμετωπίζουν την συχνά τρομακτική προοπτική μιας άλλης δεκαετίας και μισού μετακίνησης, άγχους εργασίας και έσπευσαν μεσημεριανά διαλείμματα μπροστά τους. Ωστόσο, το ένα τέταρτο αυτών των εργαζομένων δεν αναμένεται να αποσυρθεί από αυτό που θεωρήθηκε ως το χρυσό πρότυπο των ηλικιών συνταξιοδότησης, ηλικίας 65 ετών. Σύμφωνα με μια μελέτη του 2015 από τον Willis Towers Watson, παραιτούνται από την εργασία μέχρι το 70. > Εάν αυτό ακούγεται αποφασιστικά ζοφερή, βεβαιωθείτε ότι: άλλες μελέτες έχουν δείξει ότι η συνταξιοδότηση στα 70 δεν είναι σχεδόν το πιο καταθλιπτικό γεγονός των αμερικανικών σχεδίων συνταξιοδότησης. Στην πραγματικότητα, σε ένα άλλο 25% αυτής της ηλικίας άνω των 50 ετών, η απάντηση στο "πότε θα συνταξιοδοτηθείτε; "Είναι αποφασιστική" ποτέ. "(Για περισσότερες πληροφορίες:

Εργασία κατά τη συνταξιοδότηση: Κάνοντας το μεγαλύτερο μέρος της

) Παράγοντες που συγκρούονται Ποια είναι η φήμη αυτής της ανοδικής αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης; Προτού κατηγορήσετε την εργασιακή ηθική της Αμερικής, θεωρείτε ότι το αυξανόμενο κόστος της υγειονομικής περίθαλψης και η υστέρηση της αύξησης των μισθών έχουν δυσκολέψει πολλούς ανθρώπους να κατασκευάσουν σταθερά τα φωλιά τους.

Μεταξύ των μεγάλων παράπλευρων ζημιών από την κρίση των ενυπόθηκων στεγαστικών δανείων και την ύφεση 2008-2009, πολλοί Αμερικανοί υπέστησαν δραστικές ζημίες στις 401 (k) και άλλες επενδύσεις τους. Παρά τα συνετά σχέδια αποταμίευσης και τις στρατηγικές επενδύσεις, πολλοί στη μεσαία τάξη έχασαν σημαντικό μέρος του πλούτου τους και, σύμφωνα με μελέτες του ερευνητικού κέντρου Pew, δεν ήταν σε μεγάλο βαθμό σε θέση να επανορθώσουν αυτές τις απώλειες.

Οι μελέτες του Willis Towers Watson δείχνουν ότι ένας στους πέντε Αμερικανούς άνω των 65 ετών εργάζεται επί του παρόντος, γεγονός που υποδηλώνει ότι ένας σημαντικός αριθμός από αυτή την ομάδα ενδέχεται να αντιμετωπίσει οικονομικές απαιτήσεις που δεν καλύπτονται από την τρέχουσα αποταμιεύσεις και πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης. Παραδόξως, ο αριθμός αυτός είναι στην πραγματικότητα χαμηλότερος από τα αριθμητικά στοιχεία της δεκαετίας του 1960, όταν απασχολούνται ελαφρώς υψηλότεροι άνδρες ηλικίας συνταξιοδότησης. Η μείωση της ηλικίας συνταξιοδότησης που ακολούθησε τις επόμενες τρεις δεκαετίες - τη δεκαετία του 1970 έως τη δεκαετία του 1990 - μπορεί να αποδοθεί στα γενναιόδωρα σχέδια παροχών αυτής της χρυσής εποχής των συντάξεων, τα οποία συχνά προσέφεραν ελκυστικά κίνητρα πρόωρης συνταξιοδότησης. (Για σχετική ανάγνωση, βλέπε:

Προσωπικές συντάξεις: Ανασυσκευασία της πρόσοδος

)

Τέλος μιας χρυσής εποχής

Αν υποψιάζεστε ότι η χρυσή εποχή των συντάξεων έχει τελειώσει, είστε σωστοί. Δυστυχώς για πολλούς εργαζόμενους, αυτή η εποχή έχει αντικατασταθεί από τη σαφώς λιγότερο χρυσή εποχή των 401 (k) s, η οποία είναι πολύ λιγότερο πιθανό να κωλύσει οικονομικά κίνητρα για πρόωρη συνταξιοδότηση. Δυστυχώς, το μεγάλο χάσμα μεταξύ των συνθηκών προσφοράς και της προσφοράς των 401 (k) είναι αρκετά σημαντικό ώστε οι εργαζόμενοι συχνά αναγκάζονται να απασχοληθούν απλώς περισσότερο για να καλύψουν τη διαφορά. Ουσιαστικά, οι συντάξεις προσφέρουν ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών, το οποίο εγγυάται ένα ελάχιστο μηνιαίο εισόδημα στους συνταξιούχους: ο εργοδότης αναλαμβάνει τον επενδυτικό κίνδυνο. Αντιστρόφως, τα 401 (k) s είναι προγράμματα καθορισμένων εισφορών χωρίς εγγυήσεις, πράγμα που σημαίνει ότι ο κίνδυνος μεταφέρεται από τον εργαζόμενο. Τελικά, αυτό σημαίνει ότι είστε πολύ πιο πιθανό να χάσετε χρήματα από ένα 401 (k), και λιγότερο πιθανό να προβλέψετε την τελική αξία των επενδύσεών σας μόλις αποσυρθείτε. Αυτή η έλλειψη ασφάλειας - ακόμα κι αν ένας εργαζόμενος κατέχει ένα σημαντικό ποσό στα 401 (k) του - μπορεί να συμβάλει στο άγχος που καταναλώνει περισσότερο χρόνο εργασίας. (Για περισσότερα σχετικά με τις συντάξεις έναντι 401 (k) s, βλέπε

Ποια είναι η διαφορά ανάμεσα σε ένα 401 (k) και ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα;)

Η κατώτατη γραμμή

που χάθηκαν το 2008, μπορείτε να προσπαθήσετε να παραμείνετε υγιείς και σε γήρας. Αποφεύγοντας τους απότομους ιατρικούς λογαριασμούς - από τις χειρουργικές επεμβάσεις έως τις λίστες πλυσίματος των συνταγογραφούμενων φαρμάκων - καθώς και το αυξανόμενο αστρονομικό κόστος των μακρόχρονης φροντίδας και των νοσηλευτικών σπιτιών, θα είστε σε θέση να μεγιστοποιήσετε την ποιότητα ζωής σας ανεξάρτητα από το αν έχετε προσοδοφόρα σύνταξη ένας IRA που επιθυμείτε ήταν διπλάσιος.

Τέλος, αν χρειάζεται να εργάζεστε καθ 'όλη τη διάρκεια της δεκαετίας του '60 ή και μετά - είτε ως μέρος της ανερχόμενης οικονομίας του gig όσο και στο πολύχρονο επάγγελμά σας - μην υποτιμάτε τα πιθανά οφέλη. Φέτος, η μελέτη Dallas Lifespan Brain Study έδειξε ότι σε ενήλικες ηλικίας άνω των 50 ετών, έχοντας ένα "πολυάσχολο πρόγραμμα" συσχετίζεται με μια σειρά από οφέλη, όπως καλύτερη μνήμη, βελτιωμένη γνωστική επεξεργασία και ανώτερο λεξιλόγιο. (Για περισσότερες πληροφορίες: Γιατί να εργάζεστε μετά τη συνταξιοδότησή σας είναι καλό για την υγεία σας

)