Αύξηση της αμοιβής του διευθύνοντος συμβούλου BP του CEO κατά 20% το 2015 (BP)

Μ. Σορέλ: μισθός €58 εκατομμύρια για έναν χρόνο! - economy (Απρίλιος 2024)

Μ. Σορέλ: μισθός €58 εκατομμύρια για έναν χρόνο! - economy (Απρίλιος 2024)
Αύξηση της αμοιβής του διευθύνοντος συμβούλου BP του CEO κατά 20% το 2015 (BP)
Anonim

Ο Bob Dudley, Διευθύνων Σύμβουλος του πετρελαϊκού μεγάλου BP PLC (BP BPBP41. 41 + 2 .10% Δημιουργήθηκε με Highstock 4. 2. 6 >), είδε την αύξηση της αμοιβής του 20% στα 19 δολάρια. 6 εκατομμύρια πέρυσι, λόγω σχεδόν 40% αύξησης του μπόνους μετρητών σε $ 1. 4 εκατ. Ευρώ και αύξηση κατά 116% στις αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης και συνταξιοδότησης σε $ 6. 5 εκατομμύρια. Ο βασικός μισθός του ήταν σε μεγάλο βαθμό αμετάβλητος. (Δείτε επίσης: Οι 10 μεγαλύτερες εταιρείες φυσικού αερίου στον κόσμο .)

Το 2014 η συνολική αποζημίωση του Dudley ήταν $ 16. 4 εκατομμύρια. Η εταιρεία ανέφερε 5 δολάρια. 2 δισ. Ευρώ σε απώλειες ολόκληρου του έτους τον Φεβρουάριο, μετά από κέρδη $ 8. 1 δισεκατομμύριο το 2014.

Η κατάρρευση των τιμών του πετρελαίου που άρχισε στα μέσα του 2014 έχει πλήξει τις μετοχές της BP καθώς και τα κέρδη της, με το απόθεμα να χάνει το 18% της αξίας της το 2015. Η εταιρεία έχει πει ότι θα μειώσει τις 7, 000 θέσεις εργασίας μέχρι το τέλος του 2017. Ο Dudley ήταν στην ηγεσία της BP κατά τη διάρκεια της διαρροής Deepwater Horizon το 2010. Οι συνολικές πληρωμές της BP που προκλήθηκαν από την καταστροφή αυτή θα ξεπεράσουν τα 55 δισεκατομμύρια δολάρια.

Άλλες μεγάλες εταιρείες πετρελαίου δεν έχουν ακόμη αναφέρει 2015 εκτελεστικές αποζημιώσεις. Το 2014 η Exxon Mobil Corp. (XOM

XOMExxon Mobil Corp83, 75 + 0, 69% δημιούργησε με την Highstock 4. 2. 6 ) Ο Rex Tillerson έλαβε 33 εκατομμύρια δολάρια σε αποζημίωση, ενώ η Chevron Corp . Ο κ. John Watson έλαβε 26 εκατομμύρια δολάρια. (CVX CVXChevron Corporation117 .04 + 1. 78% Δημιουργήθηκε με Highstock 4. 2. 6 ). (Δείτε επίσης: Πώς οι τιμές των τιμών του πετρελαίου έσπρωξαν την απόδοση του μερίσματος της BP πάνω από 7% .)

Η BP δήλωσε ότι η επιτυχία του Dudley στην προσπάθεια εξοικονόμησης δαπανών και κοστολόγησης αξίζει την αύξηση των αποδοχών. Επιπλέον, οι λειτουργικές ταμειακές ροές και άλλες μετρήσεις της εταιρείας υπερέβησαν τους εσωτερικούς στόχους.