Τα ιδιωτικά επενδυτικά κεφάλαια είναι ένας δελεαστικός τομέας σταδιοδρομίας. Οι επιχειρήσεις στη βιομηχανία πληρώνουν μεγάλους μισθούς και με τα κίνητρα και τα μπόνους που μπορείτε να κερδίσετε πέρα ​​από τον μισθό σας, υπάρχει η δυνατότητα να κερδίσετε πολλά χρήματα, ακόμη και κατά το πρώτο έτος. Επιπλέον, η σταδιοδρομία έχει μεγάλο κύρος στον οικονομικό κόσμο. Ένας λόγος για τον οποίο είναι τόσο δύσκολο να εισέλθουν τα ιδιωτικά κεφάλαια είναι ότι οι θέσεις εργασίας είναι τόσο υψηλές. οι πρόσφατοι πτυχιούχοι ανταγωνίζονται με έμπειρους επενδυτές τραπεζίτες και χρηματιστές για πολύτιμες λίγες θέσεις εργασίας σε ιδιωτικά επενδυτικά κεφάλαια.

Η αμφισβητούμενη φήμη του τομέα σε πολλούς πολιτικούς και ειδικούς χρησιμεύει μόνο για να ενισχύσει τη γοητεία του στους νεαρούς που πεινούν τα χρήματα. Ιδιαίτερα κατά τη διάρκεια των προεδρικών εκλογών του 2012, οι εταιρείες ιδιωτικών μετοχών, από τις οποίες ο υποψήφιος Mitt Romney διετέλεσε διευθύνων σύμβουλος κατά τη διάρκεια της δεκαετίας του 1980 και της δεκαετίας του '90, ζωγράφιζαν ως εταιρικοί επιδρομείς ή ανούσια κοστούμια που εξαναγκάζονταν σε επιχειρήσεις, Παρόλο που δεν αποδεικνύεται ότι κάθε συμφωνία είναι επιτυχής, ο στόχος των ιδιωτικών κεφαλαίων είναι ευγενής. Αυτές οι επιχειρήσεις διακινδυνεύουν εκατομμύρια δολάρια για τις προβληματικές εταιρείες και χρησιμοποιούν τα μερίδια συμμετοχής τους για να προσπαθήσουν να τα καταστήσουν πάλι κερδοφόρα. Τα στελέχη που διεξάγουν τις συμφωνίες αυτές αναμφισβήτητα αποζημιώνονται για τις προσπάθειές τους.

Η απλή προσφορά και ζήτηση προκαλεί τη δυσκολία που αντιμετωπίζουν οι νεαροί υποψήφιοι από το κολλέγιο που προσπαθούν να εισέλθουν σε ιδιωτικά κεφάλαια. Σε αντίθεση με τις μεγάλες επενδυτικές τράπεζες, οι εταιρείες ιδιωτικών μετοχών δεν καταλαμβάνουν κάθε όροφο ενός ουρανοξύστη της Νέας Υόρκης. αυτές οι επιχειρήσεις είναι κομμένες, και αναμένουν να πάρει το πιο δυνατό από κάθε εργαζόμενο. Ο αριθμός των θέσεων εργασίας που διατίθενται σε ιδιωτικά κεφάλαια ανά πάσα στιγμή είναι μικρός σε σύγκριση με την επενδυτική τραπεζική και τη χρηματιστηριακή αγορά. Ως εκ τούτου, η εξασφάλιση μιας εργασίας σε αυτό το πολυπόθητο πεδίο απαιτεί ένα συνδυασμό επιμέλειας και δημιουργικότητας.

Χρησιμοποιήστε το Headhunters

Οι περισσότερες εταιρείες ιδιωτικών μετοχών είναι τόσο άπαχες και αποτελεσματικές που δεν χειρίζονται ακόμη και ανθρώπινα μέσα. Διατηρούν τις εταιρείες προσέλκυσης τρίτων μερών για να χειριστούν το 90% της διαδικασίας πρόσληψης, η οποία περιλαμβάνει επαναληπτικές εξετάσεις, διεξαγωγή αρχικών συνεντεύξεων, προβολές υποβάθρου, δοκιμές φαρμάκων και άλλες τέτοιες μικροσκοπήσεις. Σε κάποιο σημείο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, θα συναντήσετε τα πραγματικά στελέχη της εταιρίας και συνήθως έχετε ένα στιγμιότυπο για να κάνετε μια μεγάλη εντύπωση. Πολύ πριν φτάσετε σε αυτό το στάδιο, ωστόσο, είναι πιθανό να είστε καλά εξοικειωμένοι με την εταιρεία headhunting.

Μόνο μερικές εταιρίες επικεφαλής διατηρούν σχέσεις σε ιδιωτικά επενδυτικά κεφάλαια. Αυτές περιλαμβάνουν το Όμιλο Oxbridge, SG Partners, CGI και Glocap. Μην περιμένετε από μία από αυτές τις εταιρείες να βρουν το τέρας σας. com ή LinkedIn προφίλ. Οι αρχαιολόγοι ιδιωτικών κεφαλαίων παραμένουν κατακλυσμένοι από τα βιογραφικά των ελπίδων, τα οποία απομακρύνονται κατά κύριο λόγο από την ανάγκη να εξερευνήσουν το Διαδίκτυο για υποψηφίους, οι περισσότεροι από τους οποίους είναι εξαιρετικά ανεπιφύλακτοι.

Για να εμφανιστείτε στο ραντάρ του headhunter, είναι απαραίτητο να ξεκινήσετε την επαφή. Η αποστολή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε ένα βιογραφικό σημείωμα και η αναμονή για ακρόαση είναι ανεπαρκής Μετά την υποβολή του βιογραφικού σας, ακολουθήστε επανειλημμένα. Υπάρχει μια λεπτή γραμμή ανάμεσα στην επιμονή και την ενόχληση, αλλά, ειλικρινά, είναι καλύτερο να σφάλεσαι από την πλευρά της κλήσης πάρα πολύ συχνά από το να καλείς πολύ σπάνια. Το τελευταίο πράγμα που θέλετε είναι να μην θεωρηθεί το όνομά σας για ανοιχτή θέση, επειδή κανείς δεν σας έχει ακούσει. Θέλετε να είστε με βάση το όνομά σας με όσο το δυνατόν περισσότερους φορείς λήψης αποφάσεων σε κάθε επιχείρηση.

Κάνετε συνδέσεις νωρίς

Σε αντίθεση με τις εταιρείες επενδύσεων, οι εταιρείες ιδιωτικών κεφαλαίων δεν προσλαμβάνουν έντονα τις πανεπιστημιουπόλεις. Ακόμα και τα κορυφαία σχολεία της χώρας για οικονομικά και οικονομικά, όπως το Princeton, το Harvard, το Yale και το Πανεπιστήμιο του Σικάγο, βλέπουν πολύ λίγη δράση από τους recruiters ιδιωτικών κεφαλαίων στις εκθέσεις εργασίας στις πανεπιστημιουπόλεις.

Ένα πράγμα, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, οι εταιρείες ιδιωτικών κεφαλαίων διατηρούν πολύ λίγους εσωτερικούς συνεργάτες. Με τόσο λίγες διαθέσιμες θέσεις εργασίας ανά πάσα στιγμή, απλά δεν έχουν ανάγκη από αυτές.

Επιπλέον, οι εταιρείες ιδιωτικών κεφαλαίων δεν ενδιαφέρονται ελάχιστα για να φέρνουν σε πείρα τους άπειρους αποφοίτους κολλεγίων, ανεξάρτητα από το πόσο φωτεινό είναι, και να τους εκπαιδεύει ως επαγγελματίες του ιδιωτικού τομέα. Για άλλη μια φορά, αυτή είναι μια συνάρτηση της προσφοράς και της ζήτησης. Οι εταιρείες επενδυτικών τραπεζών έχουν πάρα πολλά ανοίγματα κάθε χρόνο για να περιορίσουν την πρόσληψη σε έμπειρους υποψηφίους. Οι εταιρείες ιδιωτικών μετοχών, αντίθετα, μπορούν να απαιτήσουν εμπειρία για κάθε θέση εργασίας και να προσελκύσουν περισσότερους από αρκετούς υποψηφίους για να καλύψουν τις θέσεις.

Ακόμη και η ύπαρξη ενός Master of Business Administration (MBA) σπάνια βοηθά αν δεν έχετε ισχύουσα εμπειρία. Ως εκ τούτου, οι πρακτικές άσκησης είναι ζωτικής σημασίας. Κατά τη διάρκεια των προπτυχιακών και των σχολικών κύκλων των επιχειρήσεων, υποβάλλετε αίτηση για κάθε πρακτική που μπορείτε να διαπιστώσετε ότι σχετίζεται με τα ιδιωτικά επενδυτικά κεφάλαια. Εάν δεν μπορείτε να βρείτε πρακτική άσκηση σε εταιρεία ιδιωτικών κεφαλαίων, δοκιμάστε επιχειρηματικό κεφάλαιο, επενδυτική τραπεζική ή διαχείριση περιουσιακών στοιχείων. Ο στόχος είναι να δείξετε στους υπεύθυνους προσλήψεων ότι αντί να είστε ακόμα ένα πράσινο παιδί που βγαίνει από το κολέγιο, θα φέρετε στο τραπέζι υψηλό επίπεδο χρηματοδότησης.

Ενώ οι πρακτικές βοηθούν, δεν μπορούν να σας εγγυηθούν μια εργασία ιδιωτικού μετοχικού κεφαλαίου από το κολέγιο ή το σχολείο επιχειρήσεων. Εάν δεν έχετε επιτυχία, κόψτε τα δόντια σας με επενδυτική τραπεζική, για ποιες θέσεις εργασίας υπάρχουν πάντα οι κορυφαίοι σπουδαστές στα καλά σχολεία. Excel σε αυτόν τον τομέα, και θα πρέπει να βρείτε την απόκτηση μιας θέσης εργασίας ιδιωτικών μετοχών σε δύο με τρία χρόνια μια ευκολότερη επιχείρηση.

Έχετε Υπομονή

Ανεξάρτητα από το βαθμό εξειδίκευσής σας, τα ιδιωτικά επενδυτικά κεφάλαια δεν είναι μια βιομηχανία στην οποία υποβάλλετε ένα βιογραφικό σημείωμα την Τρίτη και αρχίζετε να εργάζεστε την επόμενη Δευτέρα. Οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις του κλάδου αρχίζουν τη διεξαγωγή συνεντεύξεων τον Ιανουάριο για να προσλάβουν υποψηφίους για το επόμενο καλοκαίρι. αυτό σημαίνει ότι ένα έτος και ένα μισό ή περισσότερο θα μπορούσε να περάσει μεταξύ της πρώτης σας συνέντευξης και της πρώτης ημέρας εργασίας σας.

Ακόμη και οι εταιρείες μεσαίου μεγέθους και μικρές επιχειρήσεις αρχίζουν συνήθως συνέντευξη με ολόκληρο το χρόνο πριν από την ημερομηνία μίσθωσης. Σε εταιρείες ιδιωτικών κεφαλαίων όλων των μεγεθών, η διαδικασία της συνέντευξης διαρκεί τρεις έως έξι μήνες και περιλαμβάνει μισό ή περισσότερα βήματα.Και πάλι, αυτό δεν είναι ένα πεδίο στο οποίο μια προσφορά επεκτείνεται μετά από μια σύντομη 30λεπτη συνέντευξη. Αυτές οι επιχειρήσεις είναι πολύ προσεκτικοί στην εξέταση των υποψηφίων. παίρνουν κάθε δυνατή προφύλαξη για να εξασφαλίσουν ότι θα αποκτήσουν την καλύτερη ομάδα υπαλλήλων που είναι δυνατόν σε κάθε ομάδα μίσθωσης.

Επομένως, όταν ξεκινάτε την αναζήτηση εργασίας ιδιωτικών κεφαλαίων, βεβαιωθείτε ότι έχετε κάτι που σας παρέχει εισόδημα για το επόμενο έτος έως ενάμιση χρόνο. Ανεξάρτητα από το πόσο παραγωγική είναι η έρευνά σας, δεν είναι πιθανό να αποφέρει καρπούς μέχρι το επόμενο έτος.